Els supòsits en els quals les empreses estan obligades a disposar d'un Pla d'Igualtat (Llei Orgànica 3/2007 i el Real Decret llei 6/2019) són les empreses amb cinquanta o més persones en plantilla tenen l'obligatorietat d'elaborar i implementar un Pla d'Igualtat d'Empresa.
Aquesta obligació s'implantarà de forma gradual en els pròxims anys en funció de la mida de la seva empresa. En concret:
També han d'elaborar el Pla d'Igualtat les empreses, qualsevol que sigui la seva grandària, quan ho estableixi el conveni col·lectiu o quan les autoritats així ho exigeixin.
Descripció
Les empreses han de fomentar i promoure la igualtat real i efectiva d'oportunitats entre homes i dones, detectant barreres i discriminacions i promovent mesures que fomentin la incorporació, la permanència i el desenvolupament de la carrera professional de les dones en condicions d'igualtat d'oportunitats.
Formació dirigida a
Empreses i entitats que necessitin realitzar formació per als treballadors en aquesta matèria, per tal de conèixer els aspectes fonamentals de la Llei d'Igualtat així com els objectius i finalitat d'un Pla d'Igualtat, d'acord amb la legislació vigent.
Empreses i entitats que hagin d'implementar el Pla d'Igualtat a la seva empresa, per tal de formar-se com es realitza un Pla d'Igualtat, realitzar-lo i implementar-lo.
La formació
Aquesta/es formacions es poden realitzar en diferents modalitats:
-Presencial
-Aula virtual
-Online
-Distància
Curs especialista en implantació de plans d’igualtat a l'empresa
Curs formador de formadors en igualtat de gènere
T. 873 45 18 48